нет. мой ежемесячный оклад прописан в контракте.
у меня самые обычные трудовые отношения с Heetch, фрилансерский договор - это всего лишь обход бюрократии Евросоюза. чтобы меня смогли нанять на обычный французский рабочий договор, мне нужно было бы либо 5 лет опыта, либо высшее образование строго по моей специальности, а также работодателю нужно было бы доказать невозможность нанять француза на мою должность. + валидация документов и весь процесс трудоустройства занял бы несколько месяцев. в общем, все это просто невозможно в моем случае, поэтому у меня договор типа "заказчик - поставщик услуг". но у меня полноценный ежемесячный оклад, 25 дней оплачиваемого отпуска, еще несколько оплачиваемых sick days, оплачиваемые выходные в красные дни календаря (причем по грузинскому производственному календарю, не по французскому, конечно, это бессмысленно)... командировки несколько раз в год в разные страны, также компенсация 1,000 евро в год на всякие образовательные курсы и тренинги, и даже подписка на Netflix и ютюб-премиум ежемесячно :D а также, конечно, техника, обычно фрилансеры работают на своем железе, но Heetch выслал мне новенький макбук про и три смартфона, я не должна об этом заботиться сама. в общем, у меня стандартные айтишные плюшки, за исключением одной: медицинская страховка, ее мне НЕ обеспечивает работодатель, но рекрутер об этом сразу предупредила и попросила назвать сумму желаемой ЗП с учетом того, что страховку я обеспечиваю себе сама.
и даже опцион мне тоже дали, хотя пока что компания не публичная, и это мало что значит, НО. все как всем сотрудникам парижского офиса, меня ни в чем не обделили как фрилансера, условия мне предложили прекрасные.

---

ПС. я бы не стала работать там, где доход напрямую зависит от выработки. это тревога, перманентный стресс и демотивация, мне не подходит. мне подходит только оклад.