Ask @datsusala_blog:

学生です。仕事に役立つ専門性や実践的な知識がない学生が、1ヶ月や2ヶ月のフルタイムのインターンを通じてこの人を雇いたいと思ってもらうにはどう仕事をして、どう振る舞っていくべきだと思われますか?また、どんな準備が出来ると思われますか?

若い人の最大の武器は素直さです。
「私は何も出来ませんが、やる気はありますので教えてください!」
という態度で臨めば好意的に受け入れられます。
また、準備に関しては、「迅速なレスポンス」「時間厳守」「自分なりに考える事」の3つさえあれば大丈夫です。
こちらを参考にしてみてください。
http://www.gekimu.com/archives/74

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「結果こそがすべて」のような環境にいた身として、結果を出したいけど結果が出せない人に対してはどのようなアドバイスをしていましたか?

まず結果を定義して、それに到達するまでの道のりをブレイクダウンして、今何処にいるかを意識させてあげることでしょうか。
結果が出ないと焦っている人は、そもそも結果とは何か、そのために何をどうするかといった筋道が不明確な人が多い気がします。

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こんな人にならないためにtaikiさんが若い頃に意識されていたこと・現在意識されていることは何かありますか?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/16/110700001/110900002/

若い頃は何もわかっていませんでしたが、社会人生活を通じてわかったというか意識するようになったことは、自分が気持ち良いと思える価値観の中で生きることじゃないですかね。
世の中には、誰かが決めた価値観の中で小さく生きている人が多い気がします。

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生産性を上げるためには、限られた時間の中でより質の高いアウトプットを絶えず行うことが必要だと思いますが、そのために心掛けていることは何かありますか。

とにかく高速で叩き台を作って、いろんな人と議論してみんなの知恵を使わせてもらうことです。これを3ラウンドやれば質の高いアウトプットになります。不完全で良いので1秒でも早く叩き台を作ってシェアしましょう。

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