실은 저도 그 질문에 대한 뾰족한 답은 찾지 못했습니다. 언급하신 두 곳 중에 스타일셰어의 경우에는 제가 첫 프로그래머였고 제가 있을 동안 개발팀의 크기가 크지도 않았습니다. 데려온 사람들도 원래 알던 사람들이나 한 다리 건넌 경우가 많았기 때문에, 어차피 관심 분야가 겹치는 사람들이다보니 그런 분위기가 자연스러웠던 것 같습니다.
스포카의 경우 거친 것은 아니고 여전히 다니고 있습니다. 이 곳은 개발팀이 원래 있었는데, 이미 개발팀 내에서 그런 활동에 열의가 있는 분위기였고 저도 그 분위기에 묻어간 편입니다.
그러니까 저 역시 제가 어떤 노력을 해서 그런 분위기가 전혀 없던 팀을 변화시켜볼 기회는 없었습니다. 오히려 그렇지 못한 전 직장 중에 실패한 경험이 더 많고요. 시도해 본 적은 없지만 저도 아직까지는 모두 실패했다, 정도로 정리할 수 있겠네요. 다만, 제가 스포카에 들어왔을 시점과 지금이 팀의 크기나 인력 구성이 많이 달라졌는데도 갈수록 그런 분위기는 강해진 걸 생각하면, 초기 인력(꼭 초기일 필요는 없지만 보통 먼저 있던 사람들이 팀에 영향력이 강해서)의 열의와 채용 전략이 분위기 만들기에 중요한 역할을 하는 것 같습니다.
넵
스포카에서 나갈 생각이 없는 이유는 꽤 여러가지가 있지만요 (스포카가 제게 좋았던 점들), 옮기기로 결정할 당시에는 부끄럽게도 스포카에 대해 많이 알지 못했습니다. 유일한 이유는 몇년 동안 함께 일해본 경험이 있는 사람들이 많이 있다는 것과 내 또래가 많다는 것 정도였고요, 그 외의 이유는 사실 없었습니다. 지금 와서 이러이러한 것들이 좋았기 때문에 옮겼다고 한다면 post hoc이겠죠…
저는 필요한 만큼만 반응하는 서버를 짜서 통신하게 만드는 편을 선호합니다.
회사에서 일할 때는 잘 안듣고, 집에서 일할 때는 거의 항상 듣습니다. 음악이 작업 효율을 높이지는 않는다고 생각합니다. 가벼운 딴짓으로 봐야겠죠.
일단 자바가 좋지 않은 프로그래밍 언어라는 데에 동의부터 하라는 거죠?
최근에 스포카에서 면접을 진행해본 경험은 있습니다만, 제가 딱히 좋은 면접관은 아니라고 생각합니다. 면접의 전문성에 대해서는 김창준 씨의 애자일 이야기 블로그에 매우 좋은 글들이 많이 올라와 있으니 참고해 보세요.
- 인터뷰에서 진실을 들으려면
http://agile.egloos.com/2891385- 떨어트리는 면접
http://agile.egloos.com/2920765- 성공적인 채용 면접의 공공연한 비결
http://agile.egloos.com/5359401
스포카 면접에서 프로그래머한테 주로 보려고 하는 것은 문제 해결의 방식입니다. 과거에 진행했던 프로젝트에서 가장 어려웠던 문제가 뭔지 물어보고, 그 문제의 어떤 점이 왜 어려웠고, 어떻게 해결했으며, 어쩌다 그런 해결책에 이르게 되었는지, 그 해결책 말고도 시도했던 다른 해결책이 있는지, 왜 다른 해결책은 기각되었는지 같은 것을 물어봅니다. 마찬가지로 스포카에서 존재했던 몇 가지 문제 중에 하나를 꺼내서 시간을 주고 물어봅니다. 어떻게 해결하려고 하는가? 대안은 없었는가? 왜 다른 대안은 기각되었는가? 여기서 제 개인적으로 가장 주목하는 점은 ‘다른 대안을 왜 기각했는가’에서 어떤 근거를 대는가인 것 같네요.
제 답변이 도움이 별로 안 될 것 같은데… 사실 저는 뭘 만들고 싶어서 배운 적이 많아서, 그걸로 뭘 해야할지 모른다거나 그런 적은 없던 것 같습니다. (대신 배움에 체계가 없고 뒤죽박죽임.)
그런데 C++를 배우셨다니, 그걸로 뭘 하려고 하면 딱히 생각날 게 없긴 하겠네요. 이제 C++는 시스템 프로그래밍 아니면 게임 서버 같은 걸 만들 때나 쓸 것 같은데요.
2011년인가? 미국 갔는데 물보다 콜라가 싸서 자꾸 마시다보니… 근데 요즘에는 탄산 좀 줄이고 있고 주로 닥터페퍼 마십니다.
최근 읽은 것은 구이 료코(九井諒子)의 “서랍 속 테라리움”(ひきだしにテラリウム).
