Люди, поскажите алгоритм действий подачи в суд на работодателя
Если быть совсем краткой: 1) Определиться, кто нужен для решения вопроса: юрист или адвокат. Люди, далёкие от юриспруденции, часто не видят разницы между этими понятиями. А она огромная. 2) Собрать полный комплект необходимых документов: трудовой договор/контракт, все ЛНПА (которые подписывали), документальное подтверждение нарушения, запросы к нанимателю и его ответы. 3) Документ из КТС. Не забываем, что без досудебного урегулирования иск не принимается. 4) Всё подробно в мелочах рассказываете специалисту. Что произошло, как произошло и чего хотите в итоге. Он проанализирует документы и предложит решение. ***Даю совет всем от имени всех "правовиков": 1) никогда не скрывайте и не упускайте детали проблемы (на практике скрытые детали очень сильно перевернут линию решения специалиста, что очень "болезненно" ударит по вам); 2) взвешивайте "свои амбиции" и "реальные возможности" (был случай из практики, когда сотрудник обиделся и пожаловался на "черную зарплату", нанимателю-то дали штраф, но вот неожиданность: работнику тоже пересчитали налоги на удержание, да в такой сумме, что по итогу лучше бы и не жаловался).
мне нравится смотреть в окно, сидя в кресле - качалке у теплого камина и чувствовать тепло и домашний уют. Дрова в камине потрескивают, кот устроившись у ног, замурлыкал, а книга, как нельзя лучше, будет самым приятным дополнением в эту прекрасную погоду.
я рада за тебя)
Аск.фм помогает вам как-то разобраться в себе, найти ответы? Или вы здесь с другой целью? Развлечение от скуки или за вниманием.
я смотрел сторис твои) всё круто, понятно пишешь. Куда идти, что сделать. Жду когда про автосервисы напишешь)
Спасибо большое. Для меня очень важна обратная связь. Про автосервисы?) Я так понимаю, речь идет о "гаражных" автосервисах? Без проблем, ждите сторис. Я думаю, было бы ещё интересно рассказать про страховку после ДТП. Довольно актуально: когда страховая выплачивает мизер, которого не хватает на ремонт авто. Как в этом случае быть на основе реального случая из нашей практики.
А что эфир? Если захотите, накидайте в директ темы, которые бы хотели обсудить. Дело в том, что среди моих подписчиков как ИП/юр.лица, так и обычные граждане. И интересующие темы будут разниться.
Разве в нормальных организациях ничего не говорят неделю, а потом раз и увольняют?
В соответствии со ст. 43 обновленного Трудового Кодекса РБ в новой редакции от 6 января 2021 г. наниматель должен предупреждать работника об увольнении только в двух случаях: 1) при ликвидации организации; 2) при прекращении деятельности ИП. Во всех остальных случаях предупреждение работника об увольнении больше не осуществляется. * Если Вы наниматель, обращаю Ваше внимание на то, что необходимо актуализировать свои локальные нормативно-правовые акты в соответствии с обновленным законодательством. Если затрудняетесь, приходите на консультацию.
Какие у тебя амбиции в отношении парня в материальном плане? Что у него уже должно быть к 30 годам, какая зп и так далее. Тупые ответы про "мозг" не пиши, об этом не спрашивается