Quarteera e.V.

Мать-Царица, шо творица, ща пойду в разнос, говорит Карина.
А если серьезно то, важно понимать, что мы находимся в ЛГБТИК+ пространстве, где вопрос о правильном местоимении всегда уместен и должен стоять на первом месте после "Как тебя/вас зовут?" И это, в моем понимании, один из основных способов борьбы с мисгендерингом, который, я к сожалению, постоянно наблюдаю в Квартире и за ее пределами. Мисгендеринг для Транс*персон к тому же может вылиться в принужденный каминг-аут. Например, человек уже выполняет переход и не стремится оповещать всех окружающих об этом процессе, о том что является транс персоной.
Помимо насильственного каминг-аута есть ещё и банальное уважение к другому человеку, его/ее/их самоидентификации, потребностей. Достаточно того, что уже изначально транс* персоны, небинарные люди поставлены в позицию в которой они должны постоянно подтверждать, доказывать и соответствовать своему гендеру. В то время как цис-персоны просто живут, не сталкивался с этой проблемой и очень часто, не будучи способными к нужной эмпатии, они не понимают тяжесть ситуации для другой стороны. безусловно оговорки случаются, происходят, когда мы только знакомимся с человеком. тем не менее лично я для себя решила обязательно спрашивать местоимение человека или прислушиваться к тому, как человек говорит о себе. Pусский язык не гендерно-нейтральный язык и всегда можно уловить в каком роде человек говорит о себе. Также мне хотелось бы посвятить как можно больше времени просветительским проектам, воркшопам, посвящённым транс*идентичности, небинарности и интерсексуальности.

View more

Отвечает Константин Шерстюк
Это действительно большая проблема. Решение ей это просвещение. К сожалению я сам грешил этим. Но я учусь. Я всегда отношусь к любому человеку как к личности, но внутренние установки, приобретённые с годами обучения в цисгендерной патриархальной среде дают о себе знать. Это тяжёлый груз от которого нужно избавляться. Я надеюсь, что люди кого я мисгендерил по незнанию не держат на меня обид.
Я считаю, что нам нужно создавать как можно больше возможностей для просвещения самих себя и всего сообщества. Наше сообщество настолько разнообразно, что учиться, узнавать что-то новое можно каждый день. И я рад иметь такую возможность. И как член правления, я постараюсь сделать всё, что бы у всех членов нашего огромного сообщества была возможность узнать друг о друге побольше и создать пространство как можно более свободное от любой дискриминации, в котором все думают друг о друге и относятся ко всем с уважением.

View more

Отвечает Костя Шерстюк

---

Я уже писал в одном из ответов, что правлением было поручено мне доработать механизмы в правилах, так что бы они действительно применялись.
Я считаю, что правила должны соблюдаться, что мы должны с уважением относится к друг другу. И если этого не будет и не будут соблюдаться правила, то у нас будет масса конфликтов, которые будут мешать нам работать.
И если человек нарушает правила, то это человек или эти люди, должны временно покинуть пространство Квартиры. Пока не будут готовы, вновь соблюдать правила.
Марцан прайд показал, что наши правила действуют, когда есть желание и возможность их продвигать, соблюдать и если нужно объяснять людям, что они не смогут учувствовать в таком прекрасном событии. И хочу отметить, несмотря на то, что во время Марцан прайда и было несколько конфликтов, никто не был отстранён, так как люди смогли найти в себе силы отложить конфликты и продолжить работать.
Так что правила это не просто репрессия, а действительно действующий механизм, который помогает отодвигать конфликты на второй план.

---

Но если люди будут неоднократно нарушать правила, при это не признавать это или не пытаться исправить ситуацию, то я считаю, что они должны быть отстранены на продолжительное время, так как наш коллектив, наши окружающие не должны страдать и это не должно мешать духу нашего сообщества.

View more

Вопрос ко всем: как вы относитесь к открытию бюро в марцане? и вообще к создаваемым новым структурам?
Положительно, как оказалось, Марцан довольно безопасный район, и насколько я знаю, у нас налажены связи.

---

Вопрос всем: как вы относитесь к (конструктивной) критике (лично вашей работы/общих проектов/дискриминирующих слов...)? Что думаете о Fehlerfreundlichkeit?
Я приветствую критику, тем более конструктивную. Так как у меня мало опыта, она мне точно понадобится - это будет большой помощью.

---

Вопрос всем: что думаете о культуре ненасильственного общения? Как думаете обращаться с уже существующими конфликтами?
Я категорически не приемлю насилия, и очень остро его переживаю - для меня перебивание это уже нонсенс, а тем более обесценивающие реплики, например. ситуация с конфликтами очень сложная, я в первую очередь стал бы работать в направлении как обезопасить тех, кто может стать объектом насилия (то есть всех участниц/участников мероприятий Quarteera) Это требует большой работы.

---

Вопрос всем: квоты это эффективный способ устранения неравенства?
Конечно, я присоединюсь к тем кто ответил выше - я считаю что в правлении Квартиры должно быть равное представительство всех ЛГБТИК+. Если меня выберут и я увижу дисбаланс, я обещаю отказаться от должности в пользу большего разнообразия. Вообще мне кажется, в правление должны входит все желающие - это обеспечит большую прозрачность. Ну или хотя бы чтобы все желающие могли присутствовать на собраниях правления. - это было бы правильным решением нового правления, открыть границы и снизить элитизм.

---

Вопрос всем: что думаете о классизме, о вопросах бедности среди лгбтик мигрант_ок?
У меня нет ощущения классового неравенства в Квартире.

---

Вопрос всем: как вы планируете бороться с сексизмом и цис-нормативностью внутри квартиры и в более широких сообществах?
Мне кажется нужны тренинги и семинары - для Цис-Персон, в первую очередь (мужчин). Быть геем не значит автоматически быть толерантным - необходимо самообразование. И Квартира может помочь.

---

Вопрос всем: а что у нас с ...ТИК+ повесткой? Будем продвигать?
Обязательно. Мне кажется надо создать все условия, чтобы всем было комфортно. Я понимаю что это непросто.

---

Вопрос всем: что кажется самым сложным в будущей работе в правлении, а что - самым легким?
Сложным кажется все, зависит от команды конечно. Очень не хотелось бы вступать в конфликты.

---

Вопрос всем: безопасное пространство для всех - утопия или реальность?
Утопия, но не антиутопия. В идеале было бы прекрасно, но реальность к сожалению другая. но нельзя сдаваться - работа над налаживанием безопасного пространства обеспечивает большую степень безопасности. Как я вижу, можно было бы работать в двух направлениях - обеспечение безопасного пространства и как вести себя в небезопасном - какие стратегии “выживания” могли бы быть.

View more

Отвечает Оливер

---

Вот я бы хотел создать такой Фидбэк для всех членов Квартиры, можно даже анонимно.
Это дало бы более четкую картину, особенно от тех членов, кто пропустил собрание/встречу/информацию или предпочитает промолчать.

---

Любая КОНСТРУКТИВНАЯ критика - это важно. Это диалог, из которого можно даже сделать что-то новое и шикарное. Конструктивная критика помогает увидеть то, что не замечаешь или "глаз замылился".

---

Употреблять дискриминирующие слова нельзя и тем более употреблять их для критики, это уже оскорбление.
Если не знаете, как правильно к кому-то обратиться, всегда можно и нужно уточнить лично у этого человека.
Если вам это обращение не нравится, вызывает дискомфорт и возможно, даже раздражение и агрессию, то это как раз тема для общего диалога и проработки проблемы.
Это как раз к теме анонимных Фидбэков.

View more

Ну я как вроде вне правления 3 года работал, как мне кажется весьма успешно. И дальше продолжу работать, даже если меня не выберут. Для меня всегда интересы Квартиры и всего нашего сообщества были крайне важны и близки моему сердцу.
Резонный вопрос, зачем тогда я иду в правление? Для того есть несколько причин.
Первая, это ускорит и мою работу и работу организации по созданию инфраструктуры и поиску финансов. Так как многие вопросы мы сможем решать более оперативно.
Вторая, я хочу вместе с новыми членами правления разработать долгосрочную стратегию развития Квартиры. Конечно я могу это делать и вне правления, но так я буду не только разрабатывать стратегию, но и претворять её в жизнь.
И третье, я бы хотел поделиться с правлением опытом командной работы, который был получен во время Марцан прайда, коллегиальное принятие решений и конструктивное распределение обязанностей.

View more

Отвечает Оливер

---

Как представитель буквы Т из ЛГБТ+, да еще с ограниченными возможностями здоровья по слуху я хотел бы добавить радуги в составе нового правления :-)

---

Я считаю что Квартире нехватает репрезентации среди всех представителей ЛГБТ+. Долгое время в составе правления преобладали мужчины-геи, что переодически (по моим наблюдениям) создавало сексистские, и не только сексистские, конфликты.

---

По-сравнению, например, с Квартирой 5-тилетней давности, нынешняя квартира имеет много разнообразных проектов, занимающихся в том числе множественной дискриминацией.
Есть члены Квартиры и просто мимопроходящие, которые отреагировали на "рускогооврящее комьюнити ЛГБТ+", но присмотревшись, видят четко ЛГ и отдельные блоки.
Поэтому репрезентация правления Квартиры очень важна.

---

Возможно, можно было бы рассмотреть введение квот, как на приеме на работу m/w/d/ + mit Behinderungen.

---

Можно и нужно проводить больше просветительных мероприятий, создавать площадки для обмена мнениями, проблемами и видениями.
Я считаю, что большинство агрессии идет от незнания. Мало рассказать, почему что-то хорошо, а что-то плохо, нужны реальные примеры и обсуждения ситуаций. Нужны диалоги. У всех свои истории, травмы, проблемы и принципы - важно построить диалог, результатом которого будет не перетягивание на свою сторону, а понятие другого и уважение к нему.

---

Никто не воспринимает всерьез историю проблем, борьбы, побед и поражений от белой женщины, рассказывающей о латиноамериканском мужчине-трансгендере, принявшего ислам. Об этом должен говорить как минимум трансгендер, как максимум 3 разных человека - латиноамериканец, трансгендер, мусульманин.

View more

Привет! Хочется сказать следующее: откуда возник такой имидж? Я слышала мнение, что нет мероприятий для геев и поэтому к нам не приходят новые члены-геи или уходят старые. В ответ мне хочется спросить, почему геи не организуют мероприятия для геев? Ведь как мы любим говорить, Квартира – это площадка для реализации идей.
Периодически к нам приходят волонтер_ки со своими идеями, или мы активно ищем людей с идеями для реализации мероприятий. Вопрос в том, кто эту инициативу проявляет. Это первое.
Во-вторых, несмотря на сложившийся имидж, в правление, то есть в органе, который принимает решения, с большим перевесом много лет мужчины-геи.
Поэтому у меня в прицнипе нет ощущения, что геи в нашей организации не имеют репрезентации. Складывается ощущение, что неоходимость делить площадку и повлекла формирование такого имиджа среди геев. Видимость – это не про то, что если у женщин ее стало больше, значит у мужчин меньше. Никто из ЛГБТК* сообщества не проиграет, если меньшее видимые группы женщин*, транс-, интер- и небинарных персон станет слышно и видно.

View more