@olegmatv

The Dark Side of OM

Ask @olegmatv

Sort by:

LatestTop

Previous

А почему тренинг тренеров в июле то ? Блин, неудобно ужасно. Самые отпуска. Практика - 23, 24 июля. Все ж в отпусках будут. Академики тоже только вынырнут из академии. Им тоже нужен гражданский отдых. Может опрос провести среди потенциальных участников когда удобно ?

Академия завершилась 9 мая. Далее я просто из доступных дат выбрал то, что разложилось. Там три модуля будет, куда их вставлять-то? Сделать в году три сентября и два октября? :)
Опросы - это все гнилая демократия, по опыту. Те, кто на них отвечает, потом никуда и не приходят после того, как ты под них подстраиваешься. Опробовано уже.
Проще держаться за себя и планировать так, как у тебя выходит. Никто ж не загоняет силком на ВСЕ мои занятия, можно взять теоретическую часть, например, послушать вебинары в записи. Два вебинара в неделю - это весьма щадящий график, имхо, как и практ раз в три недели.
Я хотел потратить летние месяцы с пользой, фактически весь май и июнь целиком, плюс еще хвостик июля, имхо, более чем достаточны для гражданского отдыха тем, кто хочет отдохнуть. :)

Не к кому обратиться. Владелица конторы унаследовала, ей по барабану. Общаюсь с гл. менеджером (тоже ж.), у неё как косяк - отказывается обсуждать в принципе. Бесит. В общем своими силами надо. Но как - ума не приложу. Мне надо, ей нет. Есть варианты как-то разрулить самому? Как лучше действовать?

Тогда забить болт и отпустить. Смысл решать нерешаемую задачу? Вариантов тут немного - либо найти того, кто решит, либо стать тем, кто решит. Если ни то ни то недоступно, остается просто отпустить тему.

People you may like

2. У меня - исправить ситуацию и предотвратить её повторение, у него - тупо замять разговор (что и взбесило в итоге). Результата при таком раскладе достичь думаю нереально. И вот думаю - как в таких случаях лучше действовать? Можешь прокомментировать, посоветовать что-то? А то ум заклинило. Спасибо!

В таких случаях обычно ищут "Маршрут Б" - т.е. обращаются за помощью к тому, кто МОЖЕТ приказывать виновнику неполадки, обосновывая свою просьбу желанием успеха конторе в целом.

1. На работе произошла тех. неполадка. Виновник - другой, но касалось меня. Виновник выше меня рангом, так что приказать исправить не мог. Делал предложения по исправлению ситуации, но он уходил в отказ - не могу, нет времени, отстань. Взбесился. Позже понял - у нас были разные цели.

+

Ты вообще когда-нибудь парился на эту тему? К вопросу про возможность не всем помочь или навредить

Вопросы про "ВСЕХ!" по определению для омраченного сознания. ОЧЕВИДНО, я не могу ВСЕМ помочь, очевидно, могу и навредить. Бояться этого смысла нет, лучше не жить уж тогда, тогда точно никому не навредишь.
Вот поможешь ли - сомнительный вопрос. :)

Олег, у тебя были клиенты, которым ты не смог помочь или такие, которым стало хуже, чем было до консультации и дальше они отказались работать с тобой?

Нет.
Я совершенно идеален, у меня никогда даже близко ничего подобного не было. Как ты вообще мог такое подумать? Ведь я великий и безупречный гуру, никогда не совершающий ошибок. Я решаю все проблемы без исключения, и всегда получаю результат 146%. От меня никто никогда не уходит, ибо все в полнейшем восторге от того, что я делаю.
Очевидно же, нет? :)

Вот у меня бомбит когда ты на каждую вероятную ситуацию говоришь "воображаемая проблема решения не требует". То есть решать что делать с быками нужно только когда они бычить будут а не заранее обдумать как себя вести? Это же не фантастическая ситуация а вполне бытейская.

Для кого как. Я себя не вижу ни в какой из ролей, показанных в этом видео.
Я бы не стал занимать место человека, вышедшего в туалет.
Я бы не стал подобным образом разбираться с отмороженным мудаком, который это сделал - это задача ведущего тренинга, а не моя.
Я бы не стал пассивно-агрессивно троллить участников драки, как это сделал Гильбо.
Это, знаешь, как спрашивать меня, как лечиться от сифилиса. Никак. Не заражаться им. Так же и тут.

А как бы ты себя повел на месте участника если бы к тебе подошел мужик и сказал что ты занял его место? Ну ты бы культурно сначала попытался а потом понял что перед тобой бычара. Ты бы дрался? Проявлял агрессию? Или просто пересел бы? Или как бы ты поступил?

Воображаемые проблемы не требуют решения (с) ОМ.
Еще раз повторюсь, это вопрос договоренностей. Как парковка во дворе. Зависит от того, какие правила и обычаи в данном контексте. Чувак, который тупо сел на чужое место, а пришедшему посоветовал "вон под тот стул залезть", сам нарывался.
Кто во что играет, они в это. Я в это не играю, поэтому у меня таких проблем нету тоже. Кто там был "бычара" - большой вопрос, прежний "хозяин" стула вполне нормально объяснил свои потребности.

По поводу драки там ситуация такая была: один вышел в туалет, друой занял его место. Когда первый вернулся, другой (на адекватную просьбу уступить),начал бычить что не уступит место и предложил "пососать".

Да я понял.
Оба идиоты, а самый большой - Гильбо, который за этим с ухмылочкой наблюдал и язвительно комментировал. Хотя, повторюсь, может это часть его подхода в обучении, так что не мне тут вякать. :)

Олег, ты бы дал участникам своего тренинга подраться? (допустим если бы это тренинг по жестким переговорам был?). Как бы ты повел себя если бы один из участников начал быковать на тебя как на этом видео? http://vk.com/video190801088_171608843

Нет, не дал бы. Я не знаю, в чем суть данного тренинга Гильбо, может ему так и надо, но у меня такого никогда не было и не будет.
Это регулируется элементарными правилами поведения на семинарах.

Олег, у тебя раньше где-то в жж был хороший пост по процессированию травматических переживаний у сына. Вроде бы прибежал, плачет, а ты его спрашивал неоднократно по поводу ситуации и он отмахнувшись, убегал успокоенный. Сейчас искал по разному, нигде нет. Можешь подсказать, где он был? Спасибо.

Не знаю.
100% раздел вот в этой книжке есть об этом http://store.omlinemegaom.ru/ru/content/37-soderzhanie с описанием техники работы и т.п.

Олег, есть ли у всех людей потребность во власти? Какую роль эта потребность играет в наших жизнях? Как раскрепостить инстинкт к власти?

От утверждений по поводу "всех людей" я воздерживаюсь, по идеологическим причинам. :)
Потребности у каждого свои, и тем более то, как они проявляются в жизни. Наверное, закономерности можно определить, но для процессинга это несущественно.
"Раскрепостить инстинкт" - впервые такое словосочетание встречаю. Что, бывают инстинкты закрепощенные и раскрепощенные какие-то? :)

Олег, а с какой целью ты постишь всякие фоточки в инстаграме, показывая свою жизнь? (не восприми как наезд), просто 90% людей делают это неосознанно потому что все так делают. Интересно твои мотивы как продвинутого чувака. Ты уж точно не социоблядь.

Фотодневник.
Потом (например, под новый год или в день рождения) интересно полистать, посмотреть, что когда где было, как выглядело и т.п. По-моему, миссия инстаграма так и была изначально сформулирована, разве нет? Сроди ведению дневника, только визуального, и делать это проще, чем буквы набирать.

У Хаббарда где-то написано, что могут быть случае, когда в связи с большой угрозой жизни, у тела может поменяться владелец, т.е. первый тэтан уходит, а вместо него вселяется другой. То же написано у Живорада. Интересно, ты не сталкивался с таким в своей практике?

Alexey
А еще у одного укурка где-то было написано, что он умеет "стирать" тэтанов и, в частности, раза три стирал Олега Матвеева. Т.е. у этого тела владелец по ПТС уже ..дцатый, по его теории.
Я ему даже однажды позвонил - поговорить, смеху ради.
Шизофреник, что я могу сказать, классика. Кардинальные изменения личности после травм - дело известное, однако я не очень понимаю, на основании чего Х и Ж утверждали что-то подобное, в смысле, как они это определяли или проверяли. Если так же, как этот шизофреник, то я пас.

Как успокоить человека который в истерике? Он ведь не будет команды процессора выполнять

Зачем его успокаивать? Иногда полезно просто от него отстать. Ну хочется человеку поистерить - ну и пусть его.
А еще полезно задуматься не о том, как его успокаивать, а о том, как его не доводить до этого состояния, например.

Олег, ты говоришь что занимаешься повышением способностей человека. И о том что весь процессинг мы делаем для повышения осознанности. Способность и осознанность это одно и тоже?

Нет, и это очевидно. Весьма осознанный человек может быть неспособным, а весьма способный - вовсе не осознанным.
Способность проявляется в том, что человек может свои замыслы воплощать в реальность. А осознанность - в том, что он осознает, как это все происходит. Осознанность хорошо помогает справиться с неспособностями, когда они возникают. А способность помогает использовать осознанность для внятных целей, а не зависать на ней просто так.

Какой, по-твоему, самый верный способ постановки целей? Вот эти системы типа smart или другие аббревиатуры - что из них ты бы рекомендовал? Или у тебя есть на тему целей что-то вообще своё и лучшее?

Есть. Лайф Про называется. Уже лет сто как есть. :)
В Академии Х6 это было во втором модуле под названием "Шкала коучинга".

Next

Language: English