Co si myslíš o problému nedostatku žen v IT?

Myslím si, že žádný takový problém neexistuje. Už sama formulace předpokládá, že (a) existuje nějaký ideální poměr pohlaví v určitém povolání a (b) že jeho nedodržení představuje nějaký objektivní problém. Ani jedna z těchto premis podle mne není pravdivá.
Je pravda, že v IT je žen málo. Nicméně těžko bychom nejspíš hledali obor, v němž zastoupení pohlaví přesně kopíruje populaci.
Je to problém? Nemyslím si, že by ženy měly nějaké specifické magické vlastnosti, jejichž nedostatkem by obor jako takový strádal. Zároveň si nemyslím, že by ženám byla obecně upírána možnost do IT vstoupit. Pokud někomu vadí nedostatek žen v IT a je žena, je řešení extrémně jednoduché: jít do IT.
Speciálně v tomto oboru je takový hlad, že dostávám pracovní nabídky i pro svoje čuby, nejspíš vycházející z přesvědčení, že i ony u nás musely něco pochytit. Ano, možná se najde nějaký pitomec, který uchazečku odmítne pro její pohlaví, ale za ním bude ve frontě stát dvacet dalších.
Komukoliv, kdo umí programovat v C#/.NETu, najdu do čtyřiadvaceti hodin práci, bez ohledu na jeho pohlaví, věk, sexuální orientaci, barvu kůže, národnost nebo vyznání... Pokud umí programovat v čemkoliv jiném, tak nejspíš do tří dnů, protože tam nemám takové kontakty.
Kohokoliv, kdo v .NETu programovat neumí, ale je průměrně inteligentní a umí uživatelsky používat počítač, jsem schopen to během dvou až tří měsíců naučit natolik, že ho nějaká firma zaměstná a bude pro ni využitelný. Opět, bez ohledu na to, co má mezi nohama nebo čím se cítí být.
Je možné, že vzdělávací systém dívky odrazuje od toho, aby se věnovaly technickým oborům. Přijde mi ovšem, že náš vzdělávací systém odrazuje kohokoliv od čehokoliv, čeho se dotkne. Navíc to lze při míře feminizace našeho školství těžko vydávat za spiknutí patriarchátu.

View more