директор говорит моей коллеге что из нее был бы неплохой менеджер, а мне нет. Почему?
А потому что не из всех они получаются. Даже если ты долго работал на этом месте и всё изучил досконально, то это вовсе не означает, что ты сможешь стать кем-то больше, нежели простой исполнитель. Каменщик, пусть он хоть всю жизнь проработает на стройке, вовсе не обязательно станет архитектором. Даже прорабом на этой стройке он может не стать просто в силу отсутствия нужных качеств. К сожалению, сейчас этого слишком многие не понимают, а подобное непонимание потом приводит к довольно плачевным последствиям. Другая должность - это другой круг обязанностей. Если основная задача каменщика - класть кирпичи, то основная работа бригадира каменщиков - организовать весь этот процесс. И для этого нужно не только понимать, как правильно класть кирпичи, но ещё и знать, как работать с коллективом. Точно так же как, например, командир роты за весь бой вообще может ни одного выстрела не сделать, потому что его задача - не заменять собой рядового бойца, а координировать действия всего подразделения. И для этого нужны другие знания и способности.
Например то, что у кого-то есть 20 лет стажа, вовсе не значит, что он может учить вождению, потому что тут нужно ещё и педагогическое мастерство.
Оно везде так и это нужно понимать. Именно из-за господства принципа "да чего там знать-то? и так справлюсь!" у нас и получаются "гениальные" люди у руля. За 5 лет работы на кассе магазина никто не научится этим магазином управлять. 20 лет работы токарем на заводе не дадут знаний о том, как организовать рабочий процесс всего этого завода. Это лишь масштабная нехватка кадров заставляет продвигать людей, не сильно готовых к тому, чтобы работать по новой специальности. Как частенько повторяет один товарищ: "Лучший - не значит хороший, лучший - это значит, что остальные ещё ХУЖЕ!" Так и тут. Поэтому все эти "гениальные" плакаты, которые зазывают на работу в какой-нибудь очередной сетевой магазин, обещающие карьерный рост от кассира до директора магазина лет эдак за 10 - ну понятно же, что это чушь. Даже чисто математички это должно быть понятно, что 5 кассиров из одного магазина не смогут стать 5-ю директорами, потому что тогда надо построить ещё 5 магазинов для этих директоров.
Так что и чисто математически не выйдет всех и всегда повышать - раз. Два - не все имеют достаточные способности и возможности. Сейчас, правда, нехваток способностей частенько компенсируют деньги, чему примером все дети нынешних чиновников и прочих наших "уважаемых" людей, которые столь "талантливы", что уже в 18 лет могут себе купить пару участков на рублёвке или открыть собственный банк. Все мы верим, что у них это только благодаря упорству и таланту, передающемуся генетическим путём, а никак не деньгам и связям, передающимся по наследству.
Например то, что у кого-то есть 20 лет стажа, вовсе не значит, что он может учить вождению, потому что тут нужно ещё и педагогическое мастерство.
Оно везде так и это нужно понимать. Именно из-за господства принципа "да чего там знать-то? и так справлюсь!" у нас и получаются "гениальные" люди у руля. За 5 лет работы на кассе магазина никто не научится этим магазином управлять. 20 лет работы токарем на заводе не дадут знаний о том, как организовать рабочий процесс всего этого завода. Это лишь масштабная нехватка кадров заставляет продвигать людей, не сильно готовых к тому, чтобы работать по новой специальности. Как частенько повторяет один товарищ: "Лучший - не значит хороший, лучший - это значит, что остальные ещё ХУЖЕ!" Так и тут. Поэтому все эти "гениальные" плакаты, которые зазывают на работу в какой-нибудь очередной сетевой магазин, обещающие карьерный рост от кассира до директора магазина лет эдак за 10 - ну понятно же, что это чушь. Даже чисто математички это должно быть понятно, что 5 кассиров из одного магазина не смогут стать 5-ю директорами, потому что тогда надо построить ещё 5 магазинов для этих директоров.
Так что и чисто математически не выйдет всех и всегда повышать - раз. Два - не все имеют достаточные способности и возможности. Сейчас, правда, нехваток способностей частенько компенсируют деньги, чему примером все дети нынешних чиновников и прочих наших "уважаемых" людей, которые столь "талантливы", что уже в 18 лет могут себе купить пару участков на рублёвке или открыть собственный банк. Все мы верим, что у них это только благодаря упорству и таланту, передающемуся генетическим путём, а никак не деньгам и связям, передающимся по наследству.
Liked by:
Someone
✠ㅤㅤ ㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤ Δпgєł ☮® ⇠ ⇣⇣
NiloiV
KittLo
❥ Mona:مُنى