#azubi

Wenn man bedenkt, wie sehr dieser Spruch teilweise ausgenutzt wird, kocht es in mir manchmal regelrecht. Azubis, Praktikanten u.A. sind Menschen, denen es - genauso wie jedem anderen auch - zusteht, immerzu mit Respekt behandelt zu werden. Ich verstehe den Point, dass einem in seinen Lehrjahren noch nicht das voll ausgeschöpfte Gehalt zusteht, dass nicht alle Aufgaben im jeweiligen Berufsfeld erledigt werden dürfen, dass der berufliche Stellenwert einfach ein wenig anders aussieht, als bei fest angsstellten Mitarbeiten - aber Lehrlinge werden oft behandelt wie billige Arbeitskräfte, für die viele harte Arbeit nicht mal im Ansatz entlohnt und oft auch nicht mit dem nötigen Respekt von ihrem Umkreis im Berufsfeld behandelt, weil "aller Anfang ist ja schwer" und "man ist ja nur Azubi". Sorry, aber... Ne.

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Ich finde das typisch deutsch... Alles ganz ordentlich und streng, vor allem im Geschäftsleben.
Vor allem als Azubi wurde man immer von denjenigen gesiezt, die einen nicht mochten. Natürlich sieze ich in der Öffentlichkeit auch, aber eben weil es sich so gehört und was anderes in Deutschland unhöflich wäre. Aber ich hab 5 Monate nur mit chinesischen Lieferanten zusammengearbeitet und hab in englisch kommuniziert. Da duzt man JEDEN, weil es im Englischen keine so ne Höflichkeitsfloskel gibt. Und man schreibt jeden mit Vornamen an ("dear Franzi... / hi Geoffrey...") Ich fand das sehr angenehm, es ist einfacher und im Endeffekt ist es ja Wurst, ob ich Judy oder Frau Maier ne Mail schreibe. Nur u.a. in Deutschland gilt das als sehr unhöflich. Außer man kennt sich durch jahrelange Zusammenarbeit sehr gut und ist sich sympathisch.

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Das Siezen hat für mich keine große Bedeutung. Außer vielleicht höchstens noch im Geschäftsleben, weil man einem Geschäftsführer so mehr Respekt entgegenbringt. Aber ich finde es sehr übertrieben, wenn sich innerhalb einer Abteilung Mitarbeiter siezen... Meiner Meinung nach nur Möchtegern-Machtgehabe...

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Ohhhh Ma shaa Allah ich habe den Einsatz sehr gemocht. Sich mit Blutkrankheiten, Blutkrebs, bösartigen Tumoren etc sich damit zu befassen man sammelt dort ganz viel Erfahrungen..vorallem auch jede Erfahrung eines Patienten. Du nimmst es mit und schließt es mit zur wichtige Erfahrungen im Leben Ma shaa Allah Ukhti mach weiter so. Möge Allah dich beschützen, dich segnen dir ein längeres, glückliches gesundes Leben gewähren. Möge Allah dir deine Ausbildung erfolgreich anschließen und dich zu den erfolgreichen gehören lassen im Diesseits und im Jenseits Allauma Amin meine Liebe Schwesterchen ????Ohhhh ya rabbi was eine traurige Nachricht dazu noch Tuberkulose hoffe sie wird es bidhnillah bekämpfen lassen. ??Vorallem auch Meningitis (Hirnhautentzündung Diebakterielle Hirnhautentzündung ist eine gefährliche Krankheit. Bleibt sie unbehandelt, verläuft sie fast immer tödlich. Allahuma Amin Ukhtiherz Möge Allah es von dir und uns allen annehmen Allahuma Amin ??

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durchaus gibt es azubis die drei jahre in ihrem betrieb lernen. offensichtlich ist das ausbildungsabhängig und sieht im handwerk womöglich wieder anders aus. aber das verändert ja auch schon wieder die antwort. für azubis die von abteilung zu abteilung springen oder deren ausbildung aus verschiedenen praktika besteht, wäre es vllt ganz gut verpflichtend für eine weile übernommen zu werden.
Ich habe mir kurz auch den gedanken gemacht, dass es vielleicht anstrengend oder doof ist, dem eigenen ausbildungsbetrieb noch eine weile im nacken zu sitzen und ob es nicht einfacher oder ein guter ansatz wäre zu sagen, dass der betrieb zwar nicht den eigenen azubi noch beschäftigen muss, sondern dass betriebe und firmen generell verpflichtend eine gewisse anzahl an neu ausgelernten oder leuten unter x Jahren haben sollte (oder dafür entsprechende förderungen bekommt), sodass die nachfrage überhaupt steigt, aber dieser gedanke ist keineswegs zuende gedacht, da sind defintiv noch ein paar haken.

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Das kann ich nicht beurteilen, weil ich wahrscheinlich keinen so großen Vergleich zu früher hab :D ich würde mich trotzdem nicht trauen, viel ältere Menschen ohne zu fragen zu duzen :o bei meinem Ausbildungsbetrieb hat aber ein Azubi vom Lager auch zum Abteilungsleiter einfach "Du" gesagt :D solche Leute bekommen das wahrscheinlich von zuhause aus nicht richtig mit, dass es sich gehört, unbekannte Leute zu siezen. Der Abteilungsleiter hat jedenfalls recht d.umm geguckt und dann anscheinend gesagt "wir sind aber beim Sie" :D

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Das "Sie"-Getue nervt mich schon. Vor allem im Job. Dass man den Geschäftsführer nicht duzt ist ja noch verständlich, aber wenn man mit dem Abteilungsleiter im gleichen Büro sitzt und ihn siezt, finde ich das schon seltsam... Es erscheint eben "höflicher" als das Du. Aber das ist alles nur ne Kopfsache. In England sagt keine S.au "Sie"! Das finde ich viel sympathischer! Als ich dort für 3 Monate gearbeitet hab, hat sich jeder im Betrieb gleich mit Vornamen vorgestellt und der Käse war gegessen! Hat mir gut gefallen (:

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Das hört man natürlich gar nicht gerne. Das glaube ich. Meine Tochter machte eine schulische Ausbildung und hat nur durch viel Glück eine Stelle bekommen, nach längerer Suche.

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Alle wollen Fachkräfte, gut ausgebildet, mitten im Beruf und am besten für einen Praktikantenlohn. Auch gibt es nur noch selten unbefristete Verträge...

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Ich finde es krass, was am Arbeitsmarkt abgeht und es wäre vielleicht wirklich nicht schlecht, so einen Übernehm"zwang" einzuführen. Nach bestimmten Kriterien vielleicht, damit nicht welche, die sich in der Lehre gar nicht angestrengt haben oder völlig überfordert waren, auch das Recht dazu haben. Manche sind einfach nicht für diverse Berufe gemacht.

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Aber wenn sich ein Azubi engagiert, sollte er schon das Recht haben, übernommen zu werden. Leider werden sie oft ausgenutzt und sind statt einer fertigen Fachkraft dort tätig. Mag ja sein, dass ein Betrieb weitere Lehrlinge ausbilden will und den Platz braucht. Aber der Trend gefällt mir gar nicht.

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Als ich mit der Ausbildung fertig war, hätte mir niemand gekündigt. Nach 3 weiteren Jahren suchte ich mir etwas Neues. Nach mir (meiner Lehre) wurde trotzdem wieder ein Lehrling ausgebildet, obwohl ich blieb. Scheint aber heute nicht mehr die Regel zu sein.

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Natürlich muss teilweise gespart werden, weil die Kosten für Personal hoch sind und es heute nicht mehr so einfach ist wie in den 1980er Jahren.
Aber es wäre schon schön, wenn man wenigstens früh genug gesagt bekommt, ob man übernommen wird oder nicht. Selbst da rückt heute kaum noch jemand mit der Sprache raus und erst kurz vor knapp wird man dann plötzlich vor eine Entscheidung gestellt. Nicht nur nach der Lehre. Auch nach der Probezeit kann es passieren, dass dir dein Chef plötzlich deine Papiere aushändigt und sagt, "Das wars für dich hier!". Obwohl man vorher nachgefragt hat. Das passierte dem Freund meiner Tochter...

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Es ist bestimmt nicht leicht, ohne Berufserfahrung eine Stelle zu bekommen. Es kommt aber auch auf die Region an. Wo es viele offene Stellen gibt, hat man mehr Chancen. Leider.

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Früher überhaupt nicht schnell. Mit meiner Freundin, die ich übers Internet schon einige Jahre kenne, hab ich erst nach 2 Jahren oder so mal die Mail ausgetauscht und erst später WhatsApp. Davor gab's das aber auch noch nicht.
Mittlerweile geb ich die Nummer etwas schneller raus, wenn ich ein positives Gefühl hab von demjenigen, der sie bekommt. Oder aus Neugier, weil ich wissen will, wie sich Gespräche weiter entwickeln. Kurios war schon einiges :D
- Ewig lang anonym schreiben ohne den Namen oder ein Bild zu kennen
- paar Sätze wechseln und plötzlich negativ überrascht sein von den Sichtweisen des anderen und dann die Nummer sofort wieder löscht
- sich die ganze Nacht um die Ohren schlagen wegen irgendwelchen übertriebenen Geschichten und danach schlecht gelaunt sein
- über 100 Euro für SMS bezahlen
War alles schon dabei...

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Ähm ja natürlich stört mich das, wenn ein Internetkontakt meine Nummer weitergeben würde. Würde die neue Nummer und die des Internetkontakts sofort wortlos löschen bzw blockieren. So was geht gar nicht.
Wenn jemand aus meinem Betrieb meine Nummer wegen was Wichtigem an nen anderen Azubi weitergibt, ist das natürlich was anderes und in Ordnung.

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Aus aktuellem Anlass... ich denke Überstunden sind absolut okay solang sie kein Übermaß annehmen oder man sich entsprechenden Ausgleich nimmt. Halt eben anständig ausruhen danach und sich selber ein bisschen die Seele streicheln weil man so ungewohnt lange weg und arbeiten war. Ich weiß nicht wie das in anderen Jobs ist, aber in meinem ist es quasi normal. Wenn man einen Test laufen hat der 3h dauert und man so bled is den erst um 2 am Middach anzuwerfen, hat man halt Pech und bleibt gefälligst bis 5, um den rauszuholen, selbst wenn man um 7 schon da war. Auswerten kann evtl warten, aber so viel Anstand muss sein. Ich lasse meine Arbeit auch nur sehr ungerne liegen - selbst wenn ich eig jetzt Schluss hab und als Azubi eig nicht mal Überstunden sammeln darf (ich soll sie zB durch den kurzen Freitag oder durch Gleitzeit abbauen - wie etwa mal spät kommen und früh gehen). Stift, Pipette, Löffel oder Laptop hinzuwerfen nur weil es jetzt Zeit ist kommt mir nicht in die Tüte, das war schon immer so. Was ich nicht mag ist allerdings wenn es erwartet wird. Ich leiste diesen Beitrag schließlich gerne und weil ich meinen Job liebe. (Ich bleibe also nicht, weil man mir sagt, du MUSST bis um 5 bleiben wegen des 3h-Tests. Ich könnte theoretisch ja auch einen Kollegen bitten, den Test auszustellen. Tue ich aber fast nie.) Ich habe gerne den Ruf sehr verlässlich und fleissig zu sein, ich mag den, aber ich kann es nicht ab, wenn sich andere darauf ausruhen und mir Arbeit stehen lassen oder sie mir erschweren, nur weil ich "die Zeit habe" oder eben "das ja sonst immer mache". Ich löffle, wie heute, wenn's sein muss 30 Min lang Graphit von A nach B um etwas fertig zu kriegen. Das ist meine mcfvcking Arbeit und ich liebe sie. Diese Liebe ist halt nur eben für mich. Nicht für andere. Ich lebe gut damit, mal etwas länger im Bett liegen zu bleiben können, weil ich ein paar Stunden gesammelt habe, und ich mag die Gewissheit, früher gehen zu können, sollte ich einen Sche!sstag haben.

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Schwierig... Kritik ist ja nie gleich Kritik... und auch nie ist "Du hast doch überhaupt keine Ahnung" als Aussage gerechtfertigt... weil, mal ehrlich, zumindest oberflächlich einlesen kann sich in Zeiten wie heute, in denen sämtliches Wissen der Welt von der Hosentasche aus erreichbar ist, womit "überhaupt keine Ahnung" hinfällig ist. Sicher, der Malermeister wird nicht auf den Azubi im 1. Jahr hören, der sagt, dass wenn man die lange Seite so und so streicht, es besser wird als mit dem üblichen Verfahren. Und natürlich wird sich auch kein Koch vom Restaurantgast sagen lassen, dass sein Gericht mit etwas Koriander noch viel besser sein könnte. Das nicht. Aber pauschal zu behaupten, sein Gegenüber habe kein Recht auf eine freie Meinungsäusserung - eine Überkategorie, unter welche Kritik im weitesten Sinne ja wohl auch unter normalen Menschen fällt, nicht nur bei mir? -, nur, weil dieser keinen Titel, Meisterbrief oder sonstiges offensichtliche Zeichen kognitiver und physischer Bemühungen zum Thema aufweist, ist nicht nur ungerecht, sondern auch dreist - unterstellt man demjenigen doch automatisch eine gewisse Handlungslatenz sowie Unwillen; dabei kann es doch sehr gut sein, dass der Malerlehrling einen Malermeister zum Opa hatte oder der Restaurantgast früher selbst als Koch gearbeitet hat. Weiss man's? Nein. Man kann Leuten nur vor die Stirn sehen und nie in den Kopf hinein. Hat nicht nur meine Oma gesagt, sondern wrs auch deine und die Omas, Tanten, Mamas, oder whatever sonst von jedem möglichen anderen Menschen auch. Natürlich höre ich mir von jemandem der zum Beispiel fachfremd ist auch nur ungerne Ratschläge an, und ich habe ein Wahnsinnsproblem damit, wenn jemand meine Arbeitsweise kritisiert (zum Beispiel @ wörk bei meiner Art, einen Stoff geradezu übervorsichtig einzuwiegen; oder zuhause - beim Essen machen, wenn ich Gemüse schneide oder etwas umrühre). Aber letzten Endes liegt es an mir alleine, wie ich das Gesagte auffasse, und nicht an meinem Gegenüber.

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Also zum Thema werdende Mütter:

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Das kann als Argument für die Arbeitgeber nur bedingt gelten. Sowohl bei einem etwaigen Beschäftigungsverbot als auch in der eigentlichen Mutterschaftsfrist (6 Wochen vor dem VGT, 8 Wochen nach dem VGT) fallen für den Arbeitgeber keine Kosten an. Zwar geht er in Vorkasse, kann sich aber alle Kosten dafür von der Krankenkasse wiederholen. Nichtmal anteiliges Weihnachts- oder Urlaubsgeld muss er außerhalb dieser 14-Wochen-Frist bezahlen. Es wird ihm vielmehr um die (a) kurzfristige Stellenbesetzung gehen und (b) um das Freihalten des Arbeitsplatzes bis zum Ende der Elternzeit. Daher könnte er eine zwischenzeitliche Neueinstellung nur mit einer Befristung vornehmen. Das würde die Personalsuche für die Übergangszeit erschweren, will er später nicht 2 Mitarbeiter für die gleiche Stelle in Lohn und Brot haben. Moralisch gesehen ist das natürlich "peng", dann dürfte kein Betrieb mehr eine Frau einstellen.

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CDU ist halt nur das darkeste und schlechteste von allem schlechten und das was dem System am allernächsten und direktesten gehört aber alle mainstreamparteien tun das genauso. CDU und SPD rot und schwarz die Farben der Hölle muss man mehr sagen? Gut Grüne sind auch nicht mehr grün usw alles übel die Violetten wären noch das beste aber kein Muggel würde das je raffen und sie wählen sie denken die Mainstreamparteien sind Sicherheit und Stabilität des gehabten und gewohnten und das bleibt dann immer so wie sies kannten.^^ Aber viele sagen auch nie CDU wenn sie jung sind und später...oder sie mal Schröder früher als Jungsozialist bei Demos war er fast ein Hippie und Idealist später dann der fette Gasprom Zigarren Schröder BWO Marionette perse und so ist es immer, altern Muggel werden sie assimilierter spiessiger genormter verdrehter starrer systemhöriger vergifteter und glauben dieses es muss so sein und geht nicht anders und hauptsache ich habs gut Lied. Total langweilige berechenbare Affen diese Menschheit. Mit ihrem ewigen man muss mit den Wölfen heulen wenn man blablabla...

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Ne, bisher war das noch kein Thema. Meine Eltern sagen, dass das auch noch reicht, wenn meine Schwester und ich voll verdienen. Sonst bleibt von dem bisschen Azubigehalt nicht mehr viel übrig.
Klar, manche müssen trotzdem blechen und zum Teil noch mehr, wie eine eigene Wohnung kosten würde. Find das schon bisschen krass. Damit ek.elt man dann also die Kinder aus dem Haus :D
Bin froh, dass meine Eltern nicht so sind, sonst könnte ich mir wahrscheinlich die nächsten 5 Jahre nix leisten, was über paar Klamotten hinausgeht.

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Ich will tatsächlich immer noch keine Kinder und kann nur wieder einen weiteren Nachteil feststellen, wenn man denn welche hat...
Finde es okay, wenn man Geld von den Kindern verlangt, wenn sie voll verdienen, aber vom Ausbildungsgehalt mehr als die Hälfte abzuzweigen finde ich schon mies. Klar kostet eine eigene Wohnung auch, aber als Azubi kann man sich kein Auto UND eine Wohnung gleichzeitig leisten - also ich könnte es mit meinem Gehalt nicht. Bin aber (dank Kaff) auf ein Auto angewiesen, sowohl zur Arbeit als auch zur Schule. Da ist man dann schon auf Unterstützung angewiesen, wenn man nicht grad zufällig n Freund hat, mit dem man sich ne Wohnung teilen kann.

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Nicht nur einmal in meinem Leben.
Ich habe eine eigene kleine Familie und hier muss ich Verantwortung übernehmen. Ich bin in einer Führungsposition. Auch hier muss ich Verantwortung übernehmen. Zudem bin ich für die Nachhilfe in unserem Betrieb zuständig, Ansprechpartner für alle bei Problemen und Fragen und der Stellvertreter für vielerlei andere Dinge. Deswegen hatte ich schon öfter Gespräche mit einem Ultimatum.

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Aber auch mir wurden schon viele gestellt. Meine Reaktion ist immer für meine Familie. Hier geht nichts drüber und das sind die einzigen Ultimati, die man mir gestellt hat.

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Andere reagieren oftmals unverständlich, aus Trotz heraus oder wissen es vielleicht nicht besser. Aber ich habe nie jemanden geschadet mit meiner Aufforderung.

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Ein Beispiel eines Ultimatum von meiner Arbeit als ich noch Azubi war:
"Entweder ich darf meine Lehrzeit verkürzen, oder ich bin weg."

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Ich habe schon das ein oder andere Praktikum hinter mir, davon waren zwei auch Langzeitpraktika, welche Pflicht waren für das erlangen der Fachhochschulreife. Ich habe mich einmal in ein Familienunternehmen, die Immobilien verkauft haben, niedergelassen. Diese Erfahrung war sehr grausam für mich. Ich habe mich da nicht Wohlgefühlt, ich durfte im Prinzip nur die Drecksarbeit machen und habe nicht mal wirklich ein Danke dafür bekommen. Von der Arbeit als Immobilienkauffrau an sich habe ich um ehrlich zu sein nicht viel mitbekommen. Seitdem ist diese Branche für mich auch irgendwie keine Option mehr für mich.
Im zweiten großen Praktikum war ich dann in einer Werbeagentur, die zwei große Freizeitbäder “betreut” haben. Da habe ich zwar auch nicht die krassesten Aufgaben bekommen, aber man kam definitiv in Kontakt mit den verschiedenen Berufen. Ich habe Anrufe angenommen, den Onlineshop mit einer anderen Praktikantin selbstständig geführt, Werbetexte Korrektur gelesen, durfte dem Azubi beim gestalten von Flyer über die Schulter gucken.
Ich denke das Praktika durchaus sinnvoll sein können. ABER und jetzt kommt das große große große aber. Man sollte die Praktikanten ernst nehmen und sich Zeit für sie nehmen. Ich finde es absolut nicht gut, wenn der Praktikant die ganze Zeit Kaffee kocht und 24/7 Excel-Tabellen für irgendein Blödsinn erstellen muss damit die Zeit überbrückt wird. Wenn man keine Zeit und keinen Nerv hat für Praktikanten, dann soll man das bitte lassen.
Praktika ab einer gewissen Laufzeit finde ich, sollte man bezahlen (vielleicht wenn sie so ein Monat oder länger gehen). Nach einer gewissen Zeit übernimmt man halt auch Aufgaben die zu einer Entlastung im Unternehmen führen. Das muss nicht unbedingt 8,50 Euro die Stunde sein, aber zumindest ETWAS. Nun ja, das sind meine groben Erfahrungen und meine Meinung zu dem Thema.

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Das liegt ja so'n bißchen an der Stelle, die besetzt werden soll. Stelle ich einen Azubi ein, achte ich auf ganz andere Dinge als wenn ich einen Abteleilungsleiter oder anderen Führungsposten besetzen möchte.

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Beim Auszubildenden würde ich mehr auf die Softskills achten. Ist er gesprächig, hat er Hobbys, weiß er ob der Beruf in etwa der Richtige für ihn ist etc. . Selbstbewußtsein kann man in dem Alter und für diese Position glaube ich vernachlässigen. Wir sind alle mal klein angefangen und haben uns über jede helfende Hand gefreut.

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Bei Führungskräften und anderen Arbeitskräften, die ihre Ausbildung längst hinter sich haben, kann man allerdings schon mehr erwarten. Derjenige sollte über deutlich mehr Selbstvertrauen verfügen. Ob es zuviel davon gibt? Es kann Dich blockieren wenn Du Dir damit zu hohe Ziele setzt. Und aus Arbeitgebersicht natürlich eine zu große Erwartungshaltung aufbauen, weil er denkt, Du schaffst einfach alles 😀

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