我上一份工作,只做了一個月就離職了,但我是草莓或水蜜桃族嗎,這不好說,出社會以來,即使是餐廳的外場打工我都能堅持一年再辭,就業環境不好,我知道履歷表上的東西至少都得維持個一年以上的資歷,面試被問到話的時候,才不顯得那樣尷尬。
我的停損點在於我的身體告訴我,我沒辦法接受這樣的職場。陰晴不定的上司,做著毫無成效的工作,還有人說我們這個單位就是幫政策擦屁股,沒有加班費,上班一週,我的精神和生理狀況都很緊繃。
我早起想到要進辦公室就胃痛,是真的胃痛,不是形容詞。午休時去幫單位打鑰匙,突如其來接到一通教授的電話,劈頭就罵人,我忍住沒哭。
提離職前我無數次問自己的心,我還能不能繼續努力,我想在這個單位做到什麼,畢竟一份工作最基礎的,就是要有目標,短期目標,例如一年內要存多少錢,或是把業務拉展到什麼進度。
我沒辦法在這裡思考我的明天。
然後我停下來,好,決定要離職了,那我的退路在哪裡?做這份工作前,我因為派遣身分,認為該職場不長久,才去找了一個看起來像話的正職。
離職一個月,我問前主管,告訴他我目前的狀況,他說那我就回去吧。
有了下一份工作,我才跟教授提離職,原因也不必複雜,「有不同的生涯規劃」、「和家人討論過後考慮再繼續讀書進修自己的能力」,都可以,不需要太誠實地告訴公司你為什麼離開,把原因都推給家庭因素,公司很難再說什麼難聽的話。
總結一下我的答案。
第一,工作的止損點在於你有沒有辦法設目標,能不能存到錢,可以學到、或應用到所學的多少東西?
如果多少可以撐下去,就做個一年半載再離開,把資歷洗深一點,去下一家公司才更有資本。
第二,提離職不要誠實,不要提任何跟公司制度或你個人情緒因素的事情,把原因推給家庭,或你的生涯規劃,顯示公司很好,是我有不同想法,所以好聚好散,這樣下一份工作在同個業界被問及時,才有辦法說,「經過前一份工作的沉澱我想清楚了,我想要做/我能做到的就是什麼什麼。」
以上,希望能給你一些參考和幫助。
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