الضفة بالنسبة للاحتلال أهم بكثير من غزة كونها تقع وسط الخارطة وبمساحات كبيرة نسبياً، والآن الاستيطان وصل منازلنا.. مخططهم كبير، ويحاولون استفزاز وجرّ الضفة إلى حرب شاملة وبالطبع غير متكافئة.. التهجير حتمي، لكن متى؟ ما حدث في المغير ودوما وغيرها هو سيناريو مبسّط لمستقبل الضفة وهجمات المستوطنين المتوقّعة لاحقاً، الوضع هنا معقد للغاية، ومؤسف وموجع.
الفرق بين الضفة وغزة، في غزة تموت سريعا.. أما بالضفة، قتل بطيء وها قد بدأ يتسارع.
+ 1 💬 message
read all
لا.. تصرف كارثي
La Casa De Papel
هو مش واجب عليكي لكن لازم تعينيه على بر والديه، وهالبر لا يمكن يتم بإنه زوجته تهملهم أو تتجاهلهم، وضعك للحواجز بينك وبينهم أثره سلبي كثير على علاقتك بزوجك.. بينما تقديرك إلهم ومساعدتهم -قدر الإمكان- أثره الإيجابي أضعاف، هذا غير الأجر عند الله، بالتالي علاقة زوجية أفضل بكثير..
الحل معك مش معه عالأغلب بإنك تغيري تفكيرك اتجاه الأمر وتخلي نيتك صافية، وهم مش عايشين العمر كله
+ 18 💬 messages
read all
أنا أجهل -بكثير- ممّا يظنّون، لستُ إلا نقطة في بحر العلم والحياة.
بلا شك إنه شخص فاسد وسيء...
بس في شوية أساسيات للتعامل مع المدير وخصوصاً المدير المريض والجاهل، مثلاً موظف فهمان وشاطر ومديره جاهل، طريقة نقل المعلومة الصح للمدير الجاهل بتفرق كثير بردة فعله وتعامله المستقبلي.. لما تكشفي خطأ وجهل مديرك وتواجهيه فيه مواجهة المتحدي، مشكلة.. ماشي عملتي الصح بس خسرتي المدير اللي للأسف الواقع مخلي مستقبلك الوظيفي وراحتك النفسية بإيده.. في طرق أخرى لتصحيح المدير، المهم فاتك القطار ما في هيك حلول لإنه واصلة بينكم كثير، الحل إنك تقطعي الكلام معه وتتجنبيه وتتجاهليه قدر الإمكان، وتحاولي تنقلي لمكان آخر لإنه فعلا المعاناة الوظيفية معاناة حياتية كبيرة
نسيت احكي ملاحظة بالسؤال السابق:
بنفس الوقت راجعي شغلك وأسلوبك، أحياناً الموظف بكون على غلط أو تقصير كبير وهو مش مدرك.. طبعاً دون تبرير أسلوبه قطعاً
في كل مؤسسة حكومية في هذا النوع من المدير.. بس انك سمحتيله يتجاوز حدوده مرة ويطلع إعاقاته النفسية عليكي، صارت عادة عنده.. للأسف هذا النوع من المدراء مش مدرك إنه انتي واياه بتقبضوا من نفس الجهة، موظفين عند نفس الجهة، لا انتي عبد عنده ولا هو بمنّ عليكي براتب...
العاهات والعقد النفسية عند بعض المدراء بتخليهم يتعاملوا هيك، ويا حبيبي إذا عنده شوية علاقات! يا أرض اشتدّي.. المهم، بالموقف القادم، احكي معه على انفراد إنه هيك تجاوز كل الحدود وتعدّى حدود الشغل وصار الموضوع شخصي وإنك ما بتتحملي ولا بتسمحي بهذه التجاوزات، وإنه صبرتي كثير ولإنه عالفاضي بدون تغيير اطلبي منه ما يحكي معك بالمرة ولا حتى صباح الخير، وأي شي بده اياه منك يكتبلك اياه خطّي لإنه رفع الصوت وقدام الزملاء إهانة...
للأسف بعض المدراء ما بيجي إلا بالمثل، بالصوت العالي والإهانة، بس انتي وصلتي لمرحلة إنك سمحتيله بتجاوز كل الحدود، إما بتعملي اللي حكيتي وبتصبري لحد ما يروح لمكان آخر، أو بتطلبي نقل إذا كان بقاؤه طويل وما تحسّن أسلوبه.
لو دامت لغيره ما كانت له، حسبك الله عليهView more
التطبيق والواقع ، وفي كل ساحة أو منصة.. كلنا نخفي ما نخفيه، ونظهر ما نحبّ أن يظهر
من أوجع القصص على قلبي، قصص ابتزاز البنات، البنت اللي غلطت ووثقت بشخص مش أهل للثقة، بلحظة ضعف ممكن، أو نقص، أو أو، بغض النظر عن الأسباب ومهما كان غلط البنت ما في مبرر للابتزاز، وبعض البنات فقدوا حياتهم بسبب خوفهم من الفضيحة...
بدك تكوني حذرة وبنفس الوقت جريئة، وحذاري من تنفيذ طلبات المبتزّ القذر.. مر علي قصص كثير تم حلها من خلال الأجهزة الأمنية وبسرية ودون معرفة الأهل، والمبتز أنذل وأجبن شخص ممكن تشوفيه، مجرد ما يحس بالخوف سواء من حدا من الأهل أو من جهاز أمني -الشرطة-، رح تشوفي الشخص الجبار الجريء قلب لكلب وضيع...
مبتز لآخر بختلفوا وما في تجربة تعمم، اللي يعمّم هو عدم تنفيذ طلبات المبتزّ وإبلاغ شخص مسؤول قادر يوضعله حد، وبفضل التواصل مع المباحث - الجرائم الالكترونية ياما ساعدوا بهيك قصص